完成企业认证可享受：专属认证标识，基础信息管理，工作环境管理，面经管理特权。
现在很少有福利，以前福利有，现在政策的缘故，很少有福利了，以前会发油茶叶，月饼啥的，现在真的是清水衙门了。不过如果愿意 专心学习，不浮躁，还是可以的，学习科研理论知识，学习为人处世道理，总之去了先好好学习吧。
五险一金，5天8小时工作制，房补，差补都有，还有补充医疗保险，企业年金，福利较好。
流动性不大，适合长期发展，领导都是高学历人员，对公司的发展有规划，建议初入社会的大学生尽量进这样的企业，这里有很好的学习机会和发展空间，工作节奏不是很快，可以较好的思考和规划后续的发展。
公司的老人流动性不大，年轻人一般流动性较大，对年轻人上升发展的空间比较少，纯靠技术岗位的工资很少，跟整个部门的业绩有很大关系的是年终奖金，但个别能力强的年轻人有较好的发展空间。
这是一个非常典型的国有企业，也是一个知识分子成堆的企业。集团总部的中层干部都有在系统内10年以上的工作经验，也就是说，年轻人没有机会。如果想要混吃等死，这绝对是一个理想的地方；如果有些想法的年轻人，那绝对是噩梦一般的地方。在这样的企业里，年轻人进去要赶紧出来。因为在这里，收入低，不分房，熬资历，很漫长。
实习，环境优美，领导都很好。不内卷正常休息。食堂很好吃。南院北院很大绿化特别好。
这个地方相对稳定没有什么压力。在北京有房有车的人可以在这里活的很舒服，需要拼搏的人，在这里会有点使不上劲的感觉。
这是一个老牌国企单位，以前是事业单位，后来改制了，大院文化很重，讲人情，有点按资排辈的味道，但是也不尽然，厉害的人，需求高的人才也有很好的发展空间。
钢研集团以新材料研发和生产为主，有很多材料方面的专家，公司愿意为每一位愿意做出成绩的员工提供好的晋升机会。晋升和工作能力成正比。
这公司不错，我从2017年就开始干了。当然我公司是和二三的合作伙伴(外包队)，干一样的活，自由点，累没有福利和3险。干了这么多年。我觉得还不错。满适合我的，适合养老。干这活不能怕工资低，刚开始啥都不会工资肯定低。等你学会了工资自然涨上去。我现在一个月9000多，我是干保温和通风的。
因为我们是外包队。自由点不受二三太多限制。还有一句忠告，工资越高越干不时间长。只要你工资低，能力技术比别人强一点。我可以肯定领导绝对喜欢。日子特别好干。哈哈
福利：免费班车接送，月饭补400，春节国庆各发1k，其余四大节日0.5k，全年4k总节日补助，夏季高温补贴，清凉补品，节日免费餐，生日餐，
环境：管理环境较为舒适，全程办公室办公，偶尔外出送文件，施工员较为工作环境一般，但甲方要求较严
所以整体工作环节可靠安全，全年工作服均为长袖加劳保鞋，几乎零透气，安装环境较为封闭，
虽然有通风措施，但仍有难闻油漆味充斥工作间，工作执行审批环节较为繁琐，单项工作周期较长，管理人员/职能部门基本为操作电脑及审批文件，无其他技术。
薪资：新员工约为4-6k，但无一金，属于劳务派遣，转正难度较高，施工人员及无学历人员几乎无转正可能，转正是大多数人的美好愿望，切实发生难于登天，工资构成加班占比约为30%，加班费15一小时（工作日），周末按天计算薪酬为166一天，年终看效益，若有则为双薪。
其他：内部人员组织结构复杂，人机关系复杂，公司基本属于外包商，薪资和待遇与甲方不在一个等级，普通员工需要有五六年经验工资可接近9-10k，项目完结即分配人员至其他项目组，不去的话自行离职，外包也没有赔偿金的说法，从工作难度上来讲属于纯体力劳动，稍微涉及脑力计算的也仅为龙头部门做数据分析，人员构成基本为男女比例2：8~3：7，工作环境一般地广人稀交通不便，找对象比较困难，通勤也会占用两个小时以上，本科生比例不到10%，基本集中在管理/职能部门，无学历较难进入职能部门，研究生几乎为0，
因为纯属浪费人力，饭堂菜属于大锅乱炖级别，主打一个能吃就行的理念，补充：核电技术核电夸，出门谁也不认它，从业容易，转行揪心。
人：公司给自己的定位就是服务施工单位的设计公司，校招找人一般找二流本科，小城市、偏远的学生。
由于倾向于把人从总部往项目上赶，在项目上的，由于有项目补贴，会高于当地（偏远地区）。
这个公司最大的问题就是团队领导不懂的尊重工程师和员工，干活的都被视作工具人。
环：公司总部的办公环境可以，跟一般大国企没差别，一尘不染。公司项目上就难说了，只要不是在总部办公楼的，其余一律是板房、工地，工作环境可参考土木工程的现场工程师。
钱：能当上小领导的基本上都是本公司子弟二代，大领导的基本工资也不高，看看大家灰头土脸的衣品就知道。账面工资不高，灰色应该不少，具体实际收入不详。
如果是绩效工资，那前几个月 会很高，用完之后就系数打低，后边怎么选，你自己考虑。人员流失率跟劳务外包的包工头有得一拼。